Alt det andet - trykning
Vejledning
Udover områderne på de arbejdsmiljøspecifikke kort er der en række andre forhold, som er relevante at have fokus på, når man kortlægger arbejdsmiljøet. I nogle virksomheder og arbejdsområder vil punkterne fylde meget, i andre mindre. Det er under alle omstændigheder vigtigt at gennemgå nedenstående områder, da de kan have stor betydning for oplevelsen af et godt arbejdsmiljø.
Gravide
Både arbejdspladsen og den gravide har interesse i, at den gravide kan arbejde, helt frem til barslen begynder. Men det kan i nogle tilfælde være nødvendigt at tilpasse den gravides arbejdsforhold eller ændre forholdende på arbejdet på grund af graviditeten. Der kan også være arbejdsområder, hvor det under alle omstændigheder er uhensigtsmæssigt at have gravide ansat. Belastende arbejdsområder kan eksempelvis være arbejdet med kemi, stående og gående arbejde samt tunge løft. Hvis der er gravide på arbejdspladsen, skal forholdene for disse blive inddraget i Arbejdspladsvurderingen.
Graviditet - grafiske virksomheder (Grafisk BAR)
Gravide og ammendes arbejdsmiljø (Arbejdstilsynets vejledning)
Unges arbejde
Er der unge ansat på virksomheden, er det vigtigt at inddrage dem i arbejdsmiljøkortlægningen. Grundregelen er, at unge under 18 år er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle over 18 år, der arbejder for en arbejdsgiver, men der gælder dog en række særlige regler for unge under 18 år. For de 13-14-årige er der en liste over, hvad de må arbejde med, og for 15-17-årige er der en liste over, hvad de ikke må arbejde med
Undervisningspligtige unges arbejde - marts 2007 (Arbejdstilsynets vejledning)
Ikke undervisningspligtige unges arbejde - marts 2007 (Arbejdstilsynet vejledning)
Sygefravær
Når virksomheden kortlægger arbejdsmiljøet, skal den vurdere sygefraværet. Det er et krav, at virksomheden vurderer, om der er en sammenhæng mellem sygefraværet og arbejdsmiljøet på virksomheden. Man skal med andre ord spørge ind til sygefraværet i Arbejdspladsvurderingen, men man bør også arbejde med registrering af sygefravær, sygefraværspolitikker og forebyggelse af sygefravær.
Sygefravær og arbejdsmiljø (Arbejdstilsynet)
Sygefravær og sygemeldte (CABI – Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats)
Helbredsundersøgelse
Natarbejde er defineret som minimum 3 timers natarbejde pr. dag eller minimum 300 timers natarbejde inden for en 12 måneders periode. Natperioden går typisk fra kl. 22.00 – 05.00. Hvis virksomheden har medarbejdere, som beskæftiger sig med natarbejde, skal de have tilbudt en helbredsundersøgelse. Helbredsundersøgelsen foregår oftest som en samtale kombineret med en fysisk undersøgelse. Virksomheden skal betale for helbredsundersøgelsen, som skal tilbydes inden, ansættelsesforholdet starter. Derefter skal helbredsundersøgelsen tilbydes minimum hvert 3. år.
