Alt det andet - prepress
Vejledning
Udover områderne på de arbejdsmiljøspecifikke kort er der en række andre forhold, som er relevante at have fokus på, når man kortlægger arbejdsmiljøet. I nogle virksomheder og i nogle arbejdsområder vil punkterne fylde meget, i andre mindre. Det er under alle omstændigheder vigtigt at gennemgå nedenstående områder, da de kan have stor betydning for oplevelsen af et godt arbejdsmiljø.
Gravide
Både arbejdspladsen og den gravide har interesse i, at den gravide kan arbejde, helt frem til barslen begynder. Men det kan i nogle tilfælde være nødvendigt at tilpasse den gravides arbejdsforhold eller ændre forholdene på arbejdet på grund af graviditeten. Der kan også være arbejdsområder, som under alle omstændigheder ikke er hensigtsmæssige for gravide. Det er fx belastende arbejdsområder som arbejde med kemi, stående og gående arbejde samt tunge løft. Hvis der er gravide på arbejdspladsen, skal der være taget højde for ovenstående forhold i Arbejdspladsvurderingen
Graviditet - grafiske virksomheder (Grafisk BAR)
Gravide og ammendes arbejdsmiljø Arbejdstilsynets vejledning
Unges arbejde
Har virksomheden unge blandet sine ansatte, er det vigtigt at inddrage dem i kortlægningen af arbejdsmiljøet. Grundreglen er, at unge under 18 år er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle over 18 år, der arbejder for en arbejdsgiver, men der gælder dog en række særlige regler for unge under 18 år. Der findes lister over, hvad de henholdsvis 13-14-årige må arbejde med, og hvad de 15-17-årige ikke må arbejde med.
Undervisningspligtige unges arbejde - marts 2007(Arbejdstilsynets vejledning)
Ikke undervisningspligtige unges arbejde - marts 2007(Arbejdstilsynet vejledning)
Sygefravær
Når virksomheden kortlægger arbejdsmiljøet, skal den vurdere sygefraværet. Og det er et krav, at virksomheden undersøger, om der er en sammenhæng mellem sygefraværet og arbejdsmiljøet på virksomheden. Man skal med andre ord spørge ind til sygefraværet i Arbejdspladsvurderingen, men man bør også arbejde med registrering af sygefravær, sygefraværspolitikker og forebyggelse af sygefravær.
Sygefravær og arbejdsmiljø (Arbejdstilsynet)
Sygefravær og sygemeldte (CABI – Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats)
Helbredsundersøgelse
Natarbejde er defineret som minimum 3 timers natarbejde pr. dag eller minimum 300 timers natarbejde inden for en 12 måneders periode. Natperioden går typisk fra kl. 22.00 – 05.00. Hvis virksomheden har medarbejdere, som beskæftiger sig med natarbejde, skal de have tilbudt en helbredsundersøgelse. Helbredsundersøgelsen foregår oftest som en samtale kombineret med en fysisk undersøgelse. Virksomheden betaler for helbredsundersøgelsen, som skal tilbydes inden, ansættelsesforholdet starter. Derefter skal helbredsundersøgelsen tilbydes minimum hvert 3. år.
