Hvis man har svært ved at læse skærmbilledet, har man måske behov for skærmbriller.

Arbejdstilsynets fortolker reglerne om skærmbriller således, at den ansatte kan stille krav om arbejdsgiverbetalt skærmbrille når følgende forhold begge er tilstede:

• medarbejderen ikke kan læse skærmbilledet tydeligt i den ergonomisk optimale arbejdsstilling.
• den ansatte har et normalt syn – eller bærer briller, som er tilrettet hans nuværende syn og til almindelige normale synsforhold i privatlivet.

Skærmbrillen vil da være et personligt værnemiddel, som er ejet og betalt af arbejdsgiveren. Det er dermed også arbejdsgiverens ret at vælge leverandør og mærke. På de fleste virksomheder har man lavet en ordning, så arbejdsgiveren betaler et fast beløb til brillen (svarende til en standardbrille med standardglas). Ønsker medarbejderen så en særlig brille, kan han selv betale differencen.

Ved arbejde med skærmterminal har man ret til en passende undersøgelse af øjne og syn:

• inden skærmarbejdet påbegyndes
• med jævne mellemrum
• når der opstår synsproblemer ved skærme

Grafisk BAR vurderer jævne mellemrum således:

• for medarbejdere under 40 år vil en kontrolundersøgelse hvert 5. år normalt være tilstrækkelig
• for medarbejdere over 40 år tilrådes kontrol hvert 3. år

Hvis du vil vide mere om skærmbriller og synskontrol, kan du læse mere på www.synsergonomi.dk